大連韓國出國勞務淺析年輕人出國就業原因

2016-10-28 08:47:30 中國國際勞務信息網 點擊數:606


    公司和家距離太遠”、“與上司無法溝通”、“工作超負荷”、“同事關系冷漠”等原因也有不少參與調查者選擇。由此可見,對于現在的職場人而言,薪水和前途固然是重要的,但是工作的是否開心,能不能融入到工作環境中也是不能忽視的問題。大連韓國出國勞務淺析年輕人出國就業原因。


    更多職場人看重的是企業的軟條件,更加注重自身的滿意度。
 
招聘網站成找工作跳槽首選

職場人獲取招聘信息的渠道多種多樣,其中“招聘網站”是大家獲取信息的主要渠道,有76%的職場人都從建筑英才網,化工英才網等類似的專業招聘網站獲取招聘信息。其次是“熟人介紹”,有14%的人是通過朋友,前同事等等來獲得信息的,且跳槽成功率較高。由此可見,擁有一個良好的交際圈子是職場人必不可少的。

 

    說到想要跳槽去什么企業,排名前四的分別是:國企,民營企業、外資企業和合資企業,選擇這幾個的人分別為35%、28%、20%和11%。而被認為會是跳槽大熱門的政府機關和事業單位反而只有2%和4%的人選擇。
 
無法決定時更新簡歷等機會

跳槽不是件小事,當你無法決定去留時,你會怎樣呢?是破釜沉舟背水一戰呢?還是嘆息一聲一切照舊呢?在本次調查中,“等等看是否還有機會”、“找好友商量”、“更新網上簡歷”這三項是網友們的普遍選擇,有一半以上的網友都會選擇這三項。而“找就業指導專家咨詢”和“上網找人傾訴”也是比較靠前的選項。
 
另外,“抓鬮決定去留”這個選項也是有1%的網友會選擇的。為跳槽這件嚴肅的事加點輕松的元素好像也不是什么不可以的。

英才網聯職場專家表示,職業生涯規劃很重要,要認真對待,不能輕易做決定,面對跳槽中的疑難雜癥一定要認真權衡,也可以與有資歷、有經驗的人多溝通,不能靠抓鬮或者隨意找人傾訴來決定,這是對自己和企業的不負責任,畢竟每一次的離開都應該是華麗轉身,為是下一次的成功做鋪墊。
 ---泉州網

(佚名)


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